在改革开放不断深入和科学技术突飞猛进的今天，人才在我们事业发展中的重要性已是无人不晓、无需赘言了。但毋庸讳言的是，目前我们在人才问题上，实施“筑黄金台”手段者居多，而采取“伯乐相马”办法的似乎偏少。

　　君不见，许多地方出台了许许多多的优惠措施、政策，吸引四面八方的饱学之士，甚至到北京、上海、香港以及国外去举办各类人才招聘会。这一招当然有效有用，海归的、北大的、清华的……各种人才纷至沓来。但我这里要说的是，其实在很多情况下，人才就在我们身边，就在我们的单位里，就在我们的企业中，就像被伯乐相中之前那匹拉盐的马一样。他们缺乏的不是才能、本领，而是被发现、被发掘、被重视。也就是说，我们生活中，有伯乐眼光的人还是偏少了。

　　为什么我们有些同志会对身边这块藏龙卧虎之地视而不见，发现不了身边的人才，而是一味地舍近求远地“筑黄金台”呢？

　　我以为，一是唯学历、唯职称、唯资历，似乎你不是大学毕业生，不是研究生，不是硕士博士，手里就没有金刚钻，就干不了瓷器活；二是对身边的人吹毛求疵，攻其一点，不及其余，不是强调人家“群众关系不好”、就是“不听话，爱出风头”，总之不是有这种错，就是有那种过，将人才“晾”在一边歇凉；三是总认为“外来的和尚好念经”、“外来的和尚会念经”，有的甚至还抱着“月亮还是外国的圆”的偏见，顾此失彼，与身边的人才擦肩而过，等到“孔雀东南飞”了，干出了一番大事了，又后悔不迭。

　　其实，在人才问题上，我们还得引用一句经典名言来论述问题，这就是不管白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫。连香港这样一个国际化的大都会对人才的认定标准，都不是你毕业于英国哪家名牌大学呀，他在美国哪家学院拿了什么学位呀什么的，而是看人的实际能力和业绩。你只要具备相当的知识和技能，富有创造、创新精神，能够产生效益，服务大众，就是各个企业和公司寻觅的人才。去年获得诺贝尔化学奖的日本人，其学历不就是高中吗？所以，我们切不可因为身边的人或学历不够、或职称不高就轻视他们，就让其“自生自灭”。在用人问题上，要有胸怀，要全面地看待一个人、一件事，不要用“放大镜”来看人家的缺点，要用“显微镜”来看人家的优点。不能“一叶障目，不见泰山”。再就是，外面能“念经”的人才当然要重视，要用好，身边能“念经”的人才同样不可忽视，同样要用好。

　　我们应该仔细想想，为什么许多人长期在我们某个单位、某个部门一事无成，而一出了市、出了你那个单位，就龙腾虎跃、翻江倒海了呢？关键之一就在于我们没有一双伯乐的“眼睛”。

　　我并不是反对筑黄金台引进人才，也并不说文凭、学历不重要。我强调的，只是在人才问题上，我们迫切需要的，是伯乐的眼光。我们身边，“握灵蛇之珠、抱荆山之玉”的大有人在。有位哲人说：生活中缺少的不是美，而是发现。伯乐能把骨瘦如柴拉盐的马认定为千里马，我们为什么就不能发现、发掘身边的人才，用好身边的人才？

　　引进一个人才，不亚于引进一个项目；发现一个人才，不亚于发现一座金矿。我们既要学燕昭王高筑起招才引智的黄金台，也要练就一双伯乐的眼睛，善于从自己身边、从单位内部发现有真才实学的人。

　　(大江网-江西日报)